BRECHAS SALARIALES INTER-SECTORIALES Y SELECCIÓN DE OCUPACIÓN

Autores/as

  • María Beatriz Orlando P.

Resumen

La existencia de diferencias en el salario promedio entre distintos sectores productivos de la economía, se explica sólo en parte a través de las diferencias en capital físico, capital humano y tecnología que afectan a la productividad marginal del trabajo en cada sector. La persistencia de brechas salariales inter-sectoriales puede considerarse, de acuerdo a teorías de la formación del salario contrapuestas, como evidencia de la actuación de fuerzas no competitivas en el mercado de trabajo o como proveniente de factores “no mesurables”. El propósito de este ensayo es estudiar el impacto de la selección de ocupación en el tamaño de las brechas inter-sectoriales de salarios. Con este fin, se incluyen correcciones por selectividad en regresiones de salarios para cada ocupación utilizando un modelo de selección logit multivariado. Las estimaciones, realizadas para el sector urbano en México durante el año 1995,resultan en una reducción del tamaño de las brechas de salarios sectoriales estimadas empleando mínimo cuadros ordinarios.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

FREEMAN, R. “LaborMnrket Institutions and Policies: Helporl-Iindrance to Economic

Development?” Proceedings of The World Bank Annual Conference on

Development Economics‘ 1992.

GREENE. W. Ecanomerric Analysis. 2nd Edition. 1993. Macmillan Publishing

CompanyNew York.

l-lAISKEN-DENEW, J. AND Schmidt, CH. “INTER-INDUSTRY AND INTER-

REGION DIPFERENTIAIS: Mechnnics and Interpretation". Review of

Economics and Starírtics. August 1997. Vol 79(3).

INEGI - Secretaría del Trabajo. Encuesta Nacional de Empleo: 1995. México.

KRUEGER, A, and SUMMERS, L. "Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage

Stmcmre". Ecanométricm March (1988). Vol 56 (2).

KRUEGER, A. andSUMMERS, L. “Reflexions on the Inter-Industry Wage Structure”.

Kevin, L. and Jonathan, S. eds. Unemploymenl and the Structure of labor

Markets._ 1987, Blackwell. New York and Oxford.

LEE, “Generalized Econometric Models with Selectivily”. Econométriea. 1983, Vol

1 .

MORRISON, A. “ Are Institutions or Economic Rents Respnnsible for Intenndustry

Wage DifferentiaISÜ". World Development. 1994.vol 22, No 3.

REILLY, B. “Occupational Segregation and Selectivity Bias in Occupational Wage

Equations: An Empirical Analysis Using Irish Data". Applied Economics.

Vol214@199l.

SALAS, Carlos and RENDÓN, Teresa. Tendencias Recientes del Empleo en México.

El Colegio de México. Mimeo.

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Evolución Global del

Empleo en México y la: Caracterfxtitas Educacionales de la Población

Económícarnente Activa 1970-1995. 1995 . México.

Descargas

Cómo citar

Orlando P., M. B. (2014). BRECHAS SALARIALES INTER-SECTORIALES Y SELECCIÓN DE OCUPACIÓN. Revista Temas De Coyuntura, (38). Recuperado a partir de https://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/index.php/temasdecoyuntura/article/view/1363

Número

Sección

Artículos