Sucesión Deportiva y Sustitución del Patrono, formas de garantizar los derechos laborales

Resumen

El derecho laboral siempre ha buscado mecanismos para lograr la garantía de los pagos de los salarios de
los trabajadores, en este ensayo analizaron dos figuras jurídicas, curiosamente similares, pero que difieren
en algunas cosas, estas son la sucesión deportiva y la sustitución del patrono. La Sucesión Deportiva se
puede definir como una forma de garantizar los derechos laborales en favor de los acreedores de un club
deportivo, que, por razones de quiebra o disolución, no haya realizado el pago de sus obligaciones,
agregando que ahora un nuevo club que se ha denominado Sucesor Deportivo, adquiere no solo los activos
del club, como su historia, colores, escudo, títulos, activos patrimoniales, sino también los pasivos, como
estas deudas laborales, civiles, mercantiles y fiscales, no pudiendo eludir estas, si se llega a declarar con
carácter de cosa juzgada su cualidad de Sucesor Deportivo, del equipo que precedió. La sustitución del
patrono se puede definir como una garantía a la estabilidad laboral, cuando exista una venta o fusión de una
entidad de trabajo, para que los trabajadores no vean en peligro sus derechos laborales. Puede darse el caso
en que un equipo deportivo llegue a desaparecer por distintas causas y quedan los trabajadores de estos
equipos sin poder percibir sus debidas remuneraciones. Este es su punto de comparación con la sustitución
de patrono, ya que ambos buscan dar seguridad de sus pagos a los trabajadores y permitir una continuidad
de las relaciones de trabajo.