Prácticas de igualdad de género en cargos directivos de tres empresas del sector hotelero de Puerto Ordaz

Resumen

La presente investigación surgió por el interés de conocer si en la actualidad se aplican acciones para
fomentar la igualdad de género en posiciones de dirección del sector hotelero. El objetivo fue analizar las
prácticas de igualdad de género en cargos directivos de tres empresas del sector hotelero de Puerto Ordaz,
municipio Caroní del estado Bolívar, durante el periodo marzo-octubre 2023. La investigación fue de tipo
descriptiva, con un diseño de campo no experimental. La muestra estuvo representada por 33 trabajadores
que ocupan cargos directivos en estas entidades hoteleras. Los instrumentos aplicados fueron la entrevista
estructurada y el cuestionario, La primera permitió indagar sobre la situación actual de los trabajadores en
las empresas; se diseñaron y aplicaron 2 cuestionarios mixtos, con preguntas dicotómicas, selección
múltiple y tipo Likert. Estos últimos fueron validados por el método de agregados individuales, y para
garantizar su confiabilidad se calculó el coeficiente de alfa de Cronbach y el coeficiente Kuder-Richardson
(KR-20). Los resultados obtenidos demostraron que las entidades hoteleras cumplen con los principios de
igualdad de género establecidos por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y la Ley Orgánica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Se encontró que en el proceso de selección de personal, no son
relevantes las características sociodemográficas mientras los aspirantes a cargos cumplan los requisitos
establecidos por la empresa. Finalmente, las condiciones labores relacionadas al ambiente físico y social
del trabajo, y los aspectos del contenido del trabajo, son iguales para hombres y mujeres.