La Inteligencia Artificial y el Principio de Simplicidad en el Derecho Procesal Laboral

Resumen

El Principio de Simplicidad se basa en una búsqueda de simplificación en el proceso laboral y en la legislación con el objetivo de alcanzar la máxima eficacia del proceso y efectividad del Derecho de Acceso a la Justicia. La Inteligencia Artificial puede contribuir positivamente al Principio de Simplicidad, principalmente asistiendo a los funcionarios de los tribunales en labores rutinarias y en la búsqueda de precedentes jurisprudenciales. La Comisión Europea para la Eficiencia de la Justicia propone varios usos recomendados para la Inteligencia Artificial, como motores de búsqueda de jurisprudencia con técnicas de aprendizaje automático y chatbots para facilitar el acceso al conocimiento jurídico. Sin embargo, existe un problema ético al utilizar la Inteligencia Artificial en la toma de decisiones, ya que pueden reproducir los sesgos de sus creadores. Además, la implementación de la Inteligencia Artificial podría excluir a gran parte de la población que no tiene acceso al internet de calidad. En Brasil, se lanzó un software de inteligencia artificial destinado a contestar dudas laborales de cualquier usuario en Brasil que quiera hacerlas a través de un chat en línea, pero este acto hizo surgir muchas preguntas sobre si está considerando adecuadamente los derechos laborales y los posibles sesgos de las respuestas proporcionadas IA. La implementación de la Inteligencia Artificial en el ámbito legal puede ser de gran ayuda para mejorar la eficiencia y efectividad del sistema judicial, considerando en todo momento los posibles problemas éticos que podrían surgir.

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