Formación e Información: Pilares para la construcción de una cultura preventiva en Venezuela
DOI:
https://doi.org/10.62876/tekhne.v29i2.7765Palabras clave:
prevención de riesgos laborales, cultura de seguridad, capacitación laboral continua, seguridad y salud en el trabajo (SST), modelo de madurez organizacional, Organización Internacional del Trabajo (OIT)Resumen
El presente artículo aborda la importancia de los programas continuos de formación e información para el fomento de una cultura de prevención de riesgos en las organizaciones venezolanas. El objetivo es destacar cómo estos programas son pilares fundamentales para construir ambientes de “SafeWork”, generando un impacto positivo en el bienestar de los empleados y en el desempeño organizacional. La investigación se realizó mediante un diseño no experimental de tipo documental y descriptivo, basándose en la revisión de literatura especializada, marcos teóricos y análisis de datos estadísticos globales y el contexto venezolano. Los resultados obtenidos demuestran que, a través de la formación continua, las organizaciones pueden transformar una cultura reactiva en una proactiva y preventiva, lo que conlleva a una reducción de los costos asociados a accidentes laborales, un incremento en la productividad, una mejora en la moral y el compromiso del personal, y el cumplimiento de la normativa legal vigente, como la LOPCYMAT. El trabajo concluye que la inversión en estos programas es una necesidad económica y ética que impacta directamente en la competitividad y sostenibilidad empresarial.
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