La Tercerización, Su Declaratoria Y Consecuencias Jurídicas.

Resumen

La figura de la tercerización es incorporada por el legislador en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y está contenida en su el artículo 48 ejusdem, con un enfoque si se quiere punitivo, destacándose que su propósito es evitar la simulación o fraude en la relación de trabajo y castigar a los patronos que incurran en ella. Ahora bien, se ha presentado una problemática por la confusión de los trabajadores, las empresas, estudiantes de derecho y abogados que no conocen con precisión los elementos constitutivos de la tercerización y sus similitudes con otras figuras comunes en el Derecho Laboral venezolano.

Esta investigación documental aborda el estudio de la definición, supuestos de procedencia, importancia de la declaratoria y consecuencias jurídicas de la tercerización. Teniendo como norte las decisiones judiciales más recientes, se concluye que misma ley establece que los organismos administrativos y judiciales establecerán las responsabilidades, de modo que, si ninguno de esos organismos ha declarado responsabilidad, entonces, no podría aplicarse ninguna de las consecuencias establecidas en el Bajo esta perspectiva, el eje central de esta investigación documental analiza la tercerización, la importancia de su declaratoria y las consecuencias jurídicas, ya que la ley señala que desde el mismo momento de la publicación en Gaceta Oficial había un lapso de 3 años, para que las empresas incursas en tercerización se ajusten e incluyan en su nómina a los trabajadores tercerizados debiendo asumir los costos y pasivos inclusive retroactivamente, sin embargo, hay una especie de zona gris en la ley, pues no se determina el terminus a quo cuando debe tenerse al presunto afectado como un tercerizado.

Palabra clave: Tercerización, simulación, fraude, subcontratación, intermediario.