La importancia de la comunicación intersubjetiva en las organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.62876/tc.v0i22.439Palabras clave:
cultura organizacional, intersubjetividad, diálogo, comunicación interpersonalResumen
Resumen
Este texto pretende coadyuvar a ampliar el ámbito de reflexión conceptual en torno a la importancia de la comunicación interpersonal en la consolidación de la cultura organizacional a partir de una reflexión sobre la comunicación intersubjetiva dentro de las redes formales e informales de comunicación. Las autoras se posicionan dentro del enfoque humanista en el análisis y la reflexión de lo organizacional para establecer los vínculos teórico-conceptuales entre lo organizacional, lo interpersonal y lo intersubjetivo al interior de los procesos comunicativos en las organizaciones.
AbstractThe article aims to make a contribution in the understanding of internal communication in the consolidation of the organisational culture in the context of an inter-subjective reflection on formal and informal communication networks. IT departs from a humanistic analysis in order to establish the techno-conceptual links between the organisational, interpersonal and inter-subjective internal elements of the organisational communication process.
Résumé
Ce travail se prétend contribuer à la réflexion conceptuelle sur la pertinence de la communication inter personnelle pour la consolidation de la culture de l’organisation, à partir d’une discussion sur la communication intersubjective au sein des réseaux formels et spontanés de communication. Les auteurs situent l’analyse dans une perspective humaniste pour établir les relations théorico- conceptuelles entre les domaines de l’organisation, des relations interpersonnelles et de l’intersubjectivité, qui interviennent dans les processus de communication de l’organisation.
Recibido: 01/10/2010
Aprobado: 15/04/2011
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