Authors

  • Josué Bonilla UCAB
  • Gustavo García
  • Ana Borges

Keywords:

Abstract

Author Biographies

Josué Bonilla, UCAB

Profesor investigador, miembro del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la Universidad Católica Andrés Bello también se encuentra afiliado al doctorado en Ciencias Sociales y humanidades de la Universidad Simón Bolívar.

Gustavo García

Profesor investigador, miembro del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la Universidad Católica Andrés Bello también se encuentra afiliado al doctorado en Ciencias Sociales y humanidades de la Universidad Simón Bolívar

Ana Borges

Profesora del Departamento de Procesos y Sistemas de la Universidad Simón Bolívar y era Directora de Ingeniería de Información para el momento en que se desarrolló el proyecto.

References

Chingos, Meter (2002). Paying for Performance. Best Practices in a Changing Environment. En: Paying for Performance: A Guide to Compensation Management. John Wiley & Son: New York.

Orens, Rose y Elliott, Vicki (2002). Variable Pay Programs: Pay for Results. En: Paying for Performance: A Guide to Compensation Management. John Wiley & Son: New York.

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How to Cite

Bonilla, J., García, G., & Borges, A. (2013). Journal on Industrial and Labor Relations, (44). Retrieved from https://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/index.php/rrii2/article/view/944

Issue

No. 44 (2008): Revista sobre relaciones industriales y laborales

Section

Comunicaciones

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