EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TIEMPO DE TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

Resumen

El presente trabajo analiza el contenido y alcance del artículo 90 de la Constitución vigente, relativo a los institutos fundamentales del tiempo de trabajo en condiciones de subordinación o dependencia. De más está destacar la importancia que en la esfera del Derecho Laboral reviste el aludido régimen normativo pues, sin duda, evidencia el poder de mando del empleador y, del otro lado, el deber de obediencia del trabajador, expresado en la imposibilidad de disponer libremente de su tiempo y de su actividad. En síntesis, la vigente normativa constitucional establece: (i) la disminución de la jornada máxima semanal en turno nocturno (35 horas); (ii) la preservación de los regímenes especiales en materia de tiempo de trabajo; (iii) el carácter voluntario del trabajo en sobretiempo; (iv) la ratificación del régimen de descanso semanal obligatorio y disfrute vacacional; y (v) el deber del legislador de reformar la Ley Orgánica del Trabajo.

This paper analyzes the scope and content of Article 90 of the Bolivarian Constitution, which deals with the basic rules regarding working hours of employees. Needless to say, such rules are of utmost relevance in the field of labor legislation, for they reveal the power of the employer as well as the submissive role of the employee ,expressed in the employee’s surrender of his right to dispose freely of his time. The above-mentioned article of the Bolivarian Constitution established: (i) the reduction of the maximum hours of work on night shifts (35 hours); (ii) preservation of special provisions regarding working hours; (iii) the voluntary nature of overtime; (iv) a ratification of mandatory leisure time on a weekly basis; and (v) the duty of the legislator to reform the “Ley Orgánica del Trabajo”.