Venezuela y el Convenio Nº 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación

Resumen

El presente artículo tiene como objeto determinar si en Venezuela existe un desarrollo en los niveles constitucional y legal del Convenio N° 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación y su cumplimiento. En primer lugar, se analiza el concepto de discriminación y sus propiedades desde una perspectiva amplia y en los términos que señala el convenio. En segundo lugar, destaca las obligaciones adquiridas por un Estado que forma parte de dicho acuerdo, especialmente, se resalta la obligación de establecer los cambios en su legislación interna que permitan su aplicación y desarrollo en el ordenamiento jurídico. En tercer lugar, se sistematizan instrumentos normativos en los rangos constitucional y legal que se refieren a la discriminación en el derecho laboral. En cuarto lugar, se describen determinadas prácticas del Estado venezolano en que se discrimina en el trabajo y que violan el convenio. Finalmente, se concluye que existe un desarrollo normativo del convenio que puede destacarse a través de múltiples normas que prohíben la discriminación injustificada en el trabajo, sin embargo, en la práctica el Estado ha violado el convenio y la legislación interna sobre la no discriminación en el trabajo.

Palabras clave: discriminación, desigualdad, derecho laboral.