El conocimiento y su gestión en las organizaciones inteligentes

Resumen

El artículo tiene como propósito analizar a través de posturas de diversos autores cómo la Gestión del Conocimiento influye en las Organizaciones Inteligentes, sus colaboradores y la sociedad. Aborda conceptos y teorías sobre la Gestión del Conocimiento entendida como una práctica esencial para crear valor dentro de una organización, ya que debe vincularse directamente con la transformación digital y la implementación de sistemas de gestión eficientes dentro de una sociedad que exige cambios constantes en diversos sectores. También desarrolla la importancia de las Organizaciones Inteligentes e identifica sus características, así como su proceso de aprendizajes y la de sus colaboradores, la cual implica la voluntad de todas las partes para transformar las realidades con el uso de herramientas que permitan que el conocimiento de la organización esté al alcance de sus equipos y del entorno en la que se desenvuelve, procurando el fortalecimiento de la Inteligencia Organizacional. Esta investigación es de tipo analítica, documental, bibliográfica descriptiva, con un diseño de tipo bibliográfico no experimental. Para la elaboración del texto se consultaron libros, artículos, entre otras referencias. La técnica investigativa utilizada para el análisis e interpretación de los datos es cualitativa de análisis de contenido.