El Intraemprendimiento en las organizaciones que aprenden: Una relación dinámica que favorece la competitividad
DOI:
https://doi.org/10.62876/cuadernosucab.vi23.7627Palabras clave:
emprendimiento, intraemprendimiento, aprendizaje organizacional, competitividadResumen
La organización que aprende constituye el espacio ideal para que emerjan y prosperen iniciativas intraemprendedoras; son estas la principal fuente de ventajas competitivas para las organizaciones, sobre las cuales se puede asegurar la sustentabilidad y el crecimiento de las mismas, en especial en entornos marcados por cambios rápidos y constantes, incertidumbre e innovaciones a todo nivel. Este documento revisa la relación antes descrita, haciendo énfasis en las características de las organizaciones que aprenden para favorecer el emprendimiento interno
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