Sentidos subjetivos de encargados de seleccionar personal, sobre la discriminación hacia personas homosexuales.

Resumen

La discriminación laboral durante el proceso de selección de personal representa la primera barrera de acceso para las personas acceder a puestos de trabajo, esta suele ser más frecuente para las personas homosexuales, quienes atraviesan diferentes formas de discriminación y segregación en sus contextos laborales. El presente artículo, basado en una investigación cualitativa, con el principal propósito de develar los sentidos subjetivos de los trabajadores encargados de la selección de personal sobre la discriminación hacia personas homosexuales, en empresas del estado Lara, revela, a partir del análisis de la información, que los sentidos subjetivos de los encargados de la selección de personal guardan relación con los factores socio-históricos de la cultura venezolana, que se vinculan con el conservadurismo y la discriminación, la cual se ha normalizado mediante prejuicios y comentarios estereotipados que no escapan del contexto laboral. Reflejando procesos organizacionales con estructuras jerárquicas verticales con una autoridad dominante y rígida, que envuelve a procesos de selección complejos para grupos socialmente excluidos, como lo son las personas homosexuales, se observa que los encargados de selección de personal han ido interiorizando elementos de la cultura organizacional conservadora característica de las empresas del estado Lara en las que laboran, para adaptarse a dichas premisas mediante códigos de comportamientos implícitos que a pesar de no ser abiertamente reconocidos por estos, constituyen manifestaciones de discriminación.