Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales

Las Relaciones Industriales y Laborales como puente para las nuevas generaciones hacia el mundo internacional

Claudia Victoria González Verde — 2024-12-20

Este artículo aborda la importancia de las Relaciones Industriales y Laborales como una carrera versátil que abre oportunidades internacionales para los jóvenes. Destaca la influencia de la tecnología en la toma de decisiones académicas y profesionales, y se enfoca en la crisis global que impulsa a los jóvenes a buscar oportunidades en el extranjero. A lo largo de este artículo, relato mi experiencia como joven venezolana estudiando Relaciones Industriales y cómo esta elección me permitió expandir mis horizontes profesionales y académicos, culminando en una maestría en Gestión de Recursos Humanos y una pasantía en la Organización Internacional del Trabajo.

Prácticas de Gestión de Talento Humano (GTH) en Venezuela: Aportes de las investigaciones UCAB-Mercer 2023-2024

José Adelino Pinto — 2024-12-20

Las investigaciones realizadas a partir de la alianza de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) y Mercer Venezuela sobre prácticas de Gestión del Talento Humano (GTH) en empresas venezolanas fueron llevadas a cabo en su primera y segunda edición entre 2023 y 2024 respectivamente. El equipo estuvo conformado por docentes y consultores/as de la UCAB y de Mercer Venezuela. El formato de recolección de datos fue virtual, haciendo uso de Qualtrics como herramienta tecnológica licenciada por Mercer Marsh Beneficios (MMB) que contempla altos estándares tanto de confidencialidad como de seguridad de la información. En este artículo se presenta una síntesis de los resultados de ambas ediciones, integrando las perspectivas del evento “MetAImorphosis” realizado en Florida-USA en mayo de 2024 por Mercer y Mercer Marsh Benefits, donde se exploraron retos y oportunidades de la Inteligencia Artificial (IA), incluyendo las tendencias y posibilidades existentes para el futuro del trabajo, tales como: la reducción de los costos, retribuciones por productividad y la formación de los empleados.

Transformación laboral en la era digital: Impacto de la IA en las relaciones laborales

Luis Manuel Lauriño Torrealba — 2024-12-20

La Cuarta Revolución Industrial, impulsada por la Inteligencia Artificial (IA) y otras tecnologías disruptivas, está transformando el mundo laboral de manera profunda. La automatización de tareas, el auge de la economía gig y la digitalización acelerada, plantean desafíos y oportunidades sin precedentes para las relaciones laborales. Este ensayo analiza cómo la IA está impactando la productividad, la eficiencia y la naturaleza misma del empleo, así como las dinámicas entre Estado, empleadores y trabajadores. Se exploran los riesgos de desplazamiento laboral, la creciente desigualdad en el acceso a oportunidades y la necesidad de adaptación a nuevas demandas de habilidades. Además, se enfatiza la importancia del diálogo social y la creación de un nuevo contrato social que garantice una transición justa hacia un futuro laboral moldeado por la IA, especialmente en economías emergentes como las de América Latina, donde los desafíos son particularmente complejos.

Un proceso de liderazgo responsable: La Central de Cooperativas de Servicio Social del Estado Lara. CECOSESOLA

Werner J. Sulbarán y Hereira — 2024-12-20

Esta revisión documental tuvo como eje el estudio comparado entre los fundamentos y resultados de gestión durante 55 años de la Central de Cooperativas de Servicio Social del Estado Lara en Venezuela (CECOSESOLA), certificados por la Fundación Right Livelihood, con respecto a las tendencias de formación y prácticas actuales de gerencia y liderazgo relevantes en la literatura técnica global (Lean, Agile, Coaching, etc.). Se concluyó en que “La Central” de cooperativas, desde tiempos de la generación Beat, ha demostrado que las transformaciones organizacionales tienen que ver más con la gente y su cultura con sentido y propósito de mutuo socorro, que con la aplicación sin orden social ni concierto ambiental, de tecnologías exponenciales en la industria 4.0.

Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para una empresa de telecomunicaciones en Venezuela en el año 2022

Fabiola Dávila — 2024-12-20

La presente investigación tuvo como objetivo asistir en el diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias a una empresa de telecomunicaciones con dos sedes y 16 colaboradores en Venezuela en el 2022. La investigación se sustentó en la Teoría General del Desempeño Laboral de Campbell (1993). El presente es un estudio aplicado de investigación y desarrollo, de tipo transversal. La unidad de análisis fueron los colaboradores de la empresa, y se seleccionaron a aquellos trabajadores con fecha de ingreso 2021 o años previos. Hubo validación social por parte de la dirección de la empresa. Se recolectaron los datos por medio de un instrumento de evaluación del desempeño que fue diseñado para este estudio con la orientación de un juez experto en el área. Se realizó el análisis de datos mediante el cálculo de estadísticos descriptivos. Se espera haber diseñado un sistema de evaluación que sea útil para medir el desempeño de los colaboradores y funcione para posteriormente tomar decisiones de personal con base en los resultados. Este estudio sirvió de aporte a la organización ya que le permitió contribuir a la madurez de sus procesos de recursos humanos, ayudó con el desarrollo de las habilidades investigativas del estudioso y generó conocimiento práctico en el área.

Normas de publicación

Comité Editorial — 2024-12-20

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Créditos y contenido

Comité Editorial — 2024-12-20

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Presentación

Comité Editorial — 2024-12-20

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