El rol de Recursos Humanos en la transformación social (alineación estratégica en las organizaciones)

  • Freddy Lujano
Palabras clave: Recursos Humanos – Transformación Social – Alineación Estratégica, Human Resources – Social Transformation – Strategic Alignment

Resumen

En este artículo, a partir del análisis de algunas variables asociadas al contexto interno y externo venezolano, se formulan algunos de los retos que de cara al futuro debe asumir la Gerencia de Recursos Humanos en las organizaciones. Partiendo del concepto de alineación estratégica, lo que implica el conocimiento de la realidad actual y la definición de acciones en función de ello, se formulan, ya al final del escrito, algunos de los retos que enfrentan los líderes responsables de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones; el liderazgo, la capacidad para la resolución de conflictos y la orientación a una gestión fundamentada en los valores y la ética son algunos de estos retos.

 

Through the analysis of some variables associated with Venezuela’s domestic and external context, this article summarizes the challenges for Human Resources Management in the firm. Beginning of the concept of strategic alignment, which implies knowledge of current circumstances and the course of action associated with them, we suggest some challenges faced by human resources management leaders in the firm. Leadership, conflict resolution and the management based in values and ethical standards, are some of these challenges. 

 

Biografía del autor/a

Freddy Lujano
Sociólogo (Universidad Central de Venezuela). Gerente de Recursos Humanos del Grupo Duncan de Venezuela.

Citas

Conindustria. www.conindustria.org

Gómez, Emeterio (2005). La Responsabilidad Moral de la Empresa Capitalista. Editorial Plasarte C.A., Caracas.

Ugalde, Luis; Luis Pedro España y otros (2004). Detrás de la Pobreza. Universidad Católica Andrés Bello, Caracas.