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ia en UCAB-Guayana
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3
4
Impacto
Educativo
Social
Organizacional
Objetivo
1.- Procurar la
gestión socialmente
responsable de la
formación académi-
ca y la pedagogía.
2.- Propiciar la partici-
pación de la comu-
nidad universitaria a
través de experiencias
vivenciales, iniciativas
interdisciplinarias e
interinstitucionales.
1.- Procurar la gestión
socialmente respon-
sable en el desarrollo
humano sustentable
de la región.
1.- Procurar la gestión
socialmente responsa-
ble de la organización
de manera coherente
con los principios
institucionales y la
identidad ignaciana.
2.- Favorecer la inclu-
sión, la participación y
la mejora continua.
El RSU a nivel organi-
zacional incluye varios
aspectos, los cuales
se mencionan por
objetivo:
Indicador
I =Academia= % de
cátedras que aplican
metodologías pedagó-
gicas que favorecen
el enfoque de RSU.
I = Participación
2
Comunidad Universi-
taria= % de miembros
de la comunidad
universitaria que parti-
cipan en experiencias
prácticas, programas
y proyectos de RSU
I = Tasa de ejecución
de proyectos con la
temática de RSU.
I =Percepción del
Servicio de Proyec-
ción a la Comunidad
I = Ejecución de Pro-
2
yectos Sociales
Objetivo No 1:
a.- Clima Organiza-
cional el cual será
medido a través
de una encuesta.
b.- Desarrollo del
Talento Humano,
será medido a través
del cumplimiento del
Plan de Formación.
Objetivo No 2:
a.- Porcentaje de es-
tudiantes que reciben
ayudas económicas.
b.- Porcentaje de
estudiantes que se
gradúan con ayudas
económicas.
c.- Existencia de
programas de apoyo
y/o tutorías con
seguimiento para
alumnos con dificul-
tades pedagógicas,
alumnos con disca-
pacidad y alumnos
que reciben becas,
preparadurías y pro-
yectos de Inclusión.
d.- Eficacia en los
proyectos de mejora-
miento continuo
I =No de acciones
desarrolladas para dar
cumplimiento con la
política ambiental del
año actual.
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índice
I = Incremento del
X% de cátedras que
aplican metodologías
pedagógicas
que favorecen el
enfoque de RSU.
I = Incremento del X%
2
de miembros de la
comunidad universita-
ria que participan en
experiencias prác-
ticas, programas y
proyectos de RSU.
I = Ejecución real de
los proyectos con la
temática de RSU /
Ejecución programada
de los proyectos con
la temática de RSU *
100.
I = Parámetro de sa-
tisfacción >= 70%
I = Proyectos Sociales
2
ejecutados/ Proyectos
Sociales Planificados
* 100
Objetivo No 1:
a.- Parametro de
satisfacción >= 70%.
b. Cursos ejecutados/
cursos programados
*100
Objetivo No 2:
a.- % de la población
de estudiantes que re-
cibe cooperación estu-
diantil / total de pobla-
ción estudiantil *100.
b.- Total de egresados
con programas de
cooperación es-
tudiantil/ Total de
egresados en el año.
c .- No de progra-
1
mas y/o tutorías con
seguimiento para
alumnos con dificul-
tades pedagógicas.
c .- Población de
2
estudiantes que par-
ticipan en programas
y/o tutorías/ Total de la
población estudiantil.
d.- Proyectos que
generan mejoras a los
procesos/ proyectos
de mejoras desarro-
llados a los procesos
*100
I = No de acciones
ejecutadas/ No de
acciones planificadas
*100
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Meta
I = Consultar
con las escuelas.
I = Consultar con la
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alta dirección.
I = 100%
Objetivo No 1:
a.- % de satisfacción
=> 70%
b.- 100%
c y c .- Pendiente
1 2
definir con unida-
des que aportan
al cumplimiento.
d.- No tiene meta sólo
se lleva la tendencia.
100% propuesta
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