Introducción
El derecho laboral siempre ha buscado
mecanismos para lograr la garantía de los pagos de los salarios de los trabajadores,
en este ensayo se analizó dos figuras jurídicas, curiosamente similares pero
que difieren en algunas cosas, estas son la sucesión deportiva y la sustitución
del patrono. La primera es de reciente formación, gracias a la Federación
Internacional de Futbol Asociación (FIFA, por sus siglas en inglés) como una
forma de garantizar el pago de deudas de clubes que pasan por un proceso de
quiebra y desaparición y, que, en muchos casos, luego se refundan sin querer
responder por deudas pasadas; la segunda es una institución del derecho laboral
que busca la garantía de los pasivos laborales cuando exista una venta, fusión
o quiebra de la entidad de trabajo. Ambas buscan lograr el pago de salarios y
demás conceptos asociados de los trabajadores en una situación de
incertidumbre. En lo sucesivo, se muestra el análisis de cada una, lo que
incluye las normas sobre ellas, lo que aporta la jurisprudencia en estos casos,
para finalizar con algunas reflexiones en torno a lo que se descubra en torno a
la sucesión deportiva y a la sustitución del patrono.
La Sucesión Deportiva
Ahora bien, es momento de ir
detallando qué es la Sucesión Deportiva, por lo cual nos remitiremos a la
norma, de la cual podremos obtener unas primeras características, el Código
Disciplinario de la FIFA, edición 2023, en su artículo 21 numeral 4, nos indica
lo siguiente:
Artículo 21.4 El
sucesor deportivo de una parte infractora también se considerará parte
infractora y, por tanto, estará sujeto a las obligaciones de la presente
disposición. Los criterios para decidir si una entidad puede considerarse
sucesora deportiva de otra son, entre otros, la sede, el nombre, la forma
jurídica, los colores del equipo, los jugadores, los accionistas o grupos de
interés o propietarios y la categoría competitiva. (Código Disciplinario de la
FIFA, p. 20).
Podemos entonces definir a la
Sucesión Deportiva como una forma de garantizar los derechos laborales en favor
de los acreedores de un club deportivo, que por razones de quiebra o disolución
no haya realizado el pago de sus obligaciones, agregando que ahora un nuevo
club que se ha denominado Sucesor Deportivo adquiere no solo los activos del
club, como lo son su historia, colores, escudo, títulos, activos patrimoniales,
sino también que adquiere los pasivos, como estas deudas laborales, civiles,
mercantiles y fiscales, no pudiendo eludir estas, si se llega a declarar con
carácter de cosa juzgada su cualidad de Sucesor Deportivo, del equipo que
precedió.
Quiero destacar unos puntos clave del
artículo ut supra, que son las condiciones que deben tomarse en consideración,
para saber si estamos en presencia del Sucesor Deportivo, los cuales son: 1) la
sede, 2) el nombre, 3) la forma jurídica, 4) los colores del equipo, 5) los
jugadores, 6) los accionistas o grupos de interés o propietarios y 7) la
categoría competitiva.
1) La sede: Puede darse el caso donde
ambos equipos compartan, la misma ciudad, y hasta la misma sede deportiva.
2) El nombre: Este punto nos habla de
las similitudes de nombres entre el club sucedido y el sucesor, cabe destacar
que puede existir el caso donde el nombre de ambas sea exactamente el mismo.
3) La forma jurídica: Este punto a
tomar en consideración, nos habla que el equipo comparta similitud en su tipo
de persona jurídica, es decir si es una compañía anónima, una sociedad de
responsabilidad limitada, una asociación civil sin fines de lucro, una
fundación o una cooperativa.
4) Los colores del equipo: Es claro
que es un punto importante a la hora de analizar si existe o no un sucesor
deportivo, es la similitud de colores, ya que estos son la identidad de un
equipo y la forma en la cual la comunidad y sus fanáticos lo identifican más
fácilmente.
5) Los jugadores: Pudiera darse el
caso, el que el equipo sucesor adquiera dentro de los activos del equipo
sucedido a varios jugadores de su plantilla, lo cual es un elemento a tomar en
consideración.
6) Los accionistas o grupos de
interés o propietarios: Este punto, es vital a la hora de determinar la
existencia de un Sucesor Deportivo, ya que al estar los mismos accionistas o
dueños nos daría un indicio claro de la continuidad del proyecto deportivo.
7) La categoría competitiva:
Finalmente, el último punto que la norma citada anteriormente nos indica que se
debe tomar en consideración es la categoría deportiva, es decir, que el club
que se cree que es el Sucesor Deportivo, esté compitiendo en la misma categoría
del club que desapareció.
Caso Parma Calcio 1913:
Uno de los casos más importantes
analizados dentro del Tribunal Arbitral del Deporte, es el del Parma Calcio
1913, que actualmente juega dentro de la Serie A italiana. Ahora bien, nos
parece pertinente el artículo de Antonio Quintero (2021), en El Estímulo donde
indica sobre este caso lo siguiente:
¿Qué dijo el TAD?
El TAD en el caso, para ver si el
Parma Calcio 1913 era el sucesor deportivo del Parma FC SpA, analizó cada uno
de los siguientes elementos, de los cuales hacemos un resumen de su análisis:
Sede: Ambos
clubes tenían sedes distintas. No obstante, el tribunal dijo que al ser
sencillo cambiar de sede, este elemento tenía poco valor para probar que el
Parma Calcio 1913 no era el sucesor deportivo.
Nombre: A
pesar de que los nombres son diferentes, guardan una alta similitud,
especialmente ya que el Parma FC SpA fue creado en 1913, mientras que el Parma
Calcio 1913 fue creado en 1915. Este elemento va a favor de que sí se considere
el Parma Calcio 1913 el sucesor deportivo.
Forma legal: La
forma legal de ambos clubes no es la misma. Ergo es un elemento relevante en
contra de considerar a uno como sucesor deportivo del otro.
Los Colores del Equipo: Los
colores del equipo son los mismos. Aunque también son los colores de la ciudad
de Parma. No obstante, no era muy difícil que si los clubes quisieran
diferenciarse podrían escoger colores distintos. Este es un elemento relevante
para considerar que el Parma Calcio 1913 es un sucesor deportivo.
Jugadores: Solo
un jugador del Parma FC SpA se fue al Parma Calcio 1913. Al no tener los mismos
jugadores no parecen el mismo club. Es un elemento relevante para no
considerarlos el sucesor deportivo.
Accionistas: Los
accionistas y la junta directiva son diferentes en ambos clubes. Este es un
punto relevante. Es un elemento importante para no considerarlos el sucesor
deportivo.
Categoría de la
Competencia: El Parma FC SpA desapareció cuando
fue descendido de la Serie A a la Serie B. Mientras el Parma Calcio 1913 empezó
desde la Serie D. Es un elemento relevante para no considerarlos el sucesor
deportivo. El derecho a jugar serie B no se pasó de un club a otro y no fue
reclamado. Es un elemento relevante para no considerarlos el sucesor deportivo.
Logo del club: Los
logos de ambos equipos son definitivamente parecidos. Este elemento va a favor
de que si se considere el Parma Calcio 1913 el sucesor deportivo.
Estadio: Ambos clubes usan el mismo
estadio y el Parma Calcio 1913 le compró el centro de entrenamiento al Parma FC
SpA por tres millones de euros. No obstante, el uso de un estadio no indica que
sean el sucesor deportivo ya que quizás en la localidad no hay otro estadio.
Este elemento de menor importancia va a favor de que sí se considere el Parma
Calcio 1913 el sucesor deportivo.
Basarse en la historia del
club: El Parma Calcio 1913 se asocia a sí mismo
a través de las redes sociales del club con la historia del Parma FC SpA. Este
elemento de mayor importancia va a favor de que sí se considere el Parma Calcio
1913 el sucesor deportivo.
Redes sociales: las
redes del Parma FC SpA ahora directamente llevan a las redes del Parma Calcio
1913. Este elemento de mayor importancia va a favor de que sí se considere el
Parma Calcio 1913 el sucesor deportivo.
El Número de Licencia
deportiva: Las licencias deportivas tienen
diferente número. Sin embargo, a este criterio no se le dio importancia.
Personal Técnico: El
personal técnico es completamente diferente entre ambos clubes. Sin embargo, a
este criterio no se le dio importancia.
Solicitar deudas o
derechos: El Parma Calcio 1913 no solicitó
nunca derechos que le pertenecían al Parma FC SpA. Este elemento de mayor
importancia va en contra de que sí se considere el Parma Calcio 1913 el sucesor
deportivo.
Habiendo visto todo esto, el TAD
llegó a la conclusión de que el Parma Calcio 1913 no era el sucesor deportivo
del Parma FC SpA. Esta decisión también parece ser ayudada por el hecho de que
el Panathinaikos FC tardara 4 años para reclamar al Parma Calcio 1913.
Del artículo anterior, donde se habla
de la decisión tomada por el Tribunal de Arbitraje del Deporte, nos da por
conclusión que el Parma Calcio 1913, no es el Sucesor Deportivo del Parma FC.
Fue un punto clave en el examen para determinar esto, que el Parma Calcio 1913
nunca jugó en la misma categoría que debía tener el Parma FC, que era la Serie
B (segunda división del futbol italiano) ya que el Parma Calcio 1913 empezó en
la Serie D (cuarta división del futbol italiano) y nunca usó los derechos que
podía tener el Parma FC, razón por la que se llegó a esa conclusión en este
caso, al considerar determinante estos factores de análisis. Por lo cual, a la
hora determinar si un equipo deportivo es el Sucesor Deportivo de otro se debe
examinar no solo los requisitos que establece el Código Disciplinario de la
FIFA, sino también los demás indicios que aporten las partes que permitan
esclarecer si existen puntos de conexión entre ambos equipos deportivos o no.
La Sustitución del Patrono
La sustitución del patrono podemos
definirla como una garantía a la estabilidad laboral, cuando exista un venta o
fusión de una entidad de trabajo, para que los trabajadores no vean en peligro
sus derechos laborales. A lo cual nos referiremos ahora a lo que indica la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 66:
Definición de sustitución de patrono o patrona
Existirá sustitución de patrono o
patrona cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad
de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título de una
persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose
las labores de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones.
El artículo precedente, nos indica
que solo puede existir la sustitución de patrono cuando exista la venta parcial
o total o la fusión de la entidad de trabajo, haciendo énfasis que también
deberá tomarse como requisito que la entidad de trabajo realice las mismas
labores. Lo cual, en comparación con la Sucesión Deportiva, nos indica que es
una figura mucho más restrictiva para que se reconozca su existencia.
Jurisprudencia nacional sobre la Sustitución del
Patrono
Quiero hacer una mención especial a
lo que indica la jurisprudencia nacional sobre qué se debe tomar en cuenta a la
hora de analizar si estamos en presencia de la figura de sustitución de
patrono, por lo cual la Sentencia N°343 del Tribunal Supremo de Justicia de
Sala de Casación Social de fecha 26 de abril del 2018, nos indica lo siguiente:
Ha sido reiterado por esta Sala, el
criterio establecido respecto a lo que debe entenderse por la figura de la
sustitución de patronos, así en la sentencia N° 752 de fecha 10 de junio de
2014 (caso: Reynaldo José Alba Aguirre contra CNPC Services Venezuela LTD,
S.A.) se determinó lo siguiente:
La sustitución de
patrono consiste en que el propietario o poseedor de una empresa transmite
total o parcialmente sus derechos a otra persona, quien continúa con la misma
actividad económica; por lo cual, en dicha institución se da un cambio de
patrono o empleador en virtud de la transmisión de la propiedad, titularidad o
explotación de la empresa, de una persona natural o jurídica a otra; se
continúa con la actividad económica desplegada por la empresa sustituida; y se
evidencia la continuación de la prestación de servicio por parte del mismo
personal independientemente de haber recibido el pago por concepto de
prestaciones sociales por parte del patrono anterior. La sustitución de
patronos tiene como finalidad garantizar a los trabajadores sus derechos y
beneficios laborales.
Es importante para el presente ensayo
lo que indica la Sala de Casación Social, ya que su criterio para determinar la
existencia de la Sustitución de Patrono es que exista una trasmisión por venta,
fusión u otra similar de la entidad de trabajo, que como segundo requisito siga
prestando la misma actividad económica y que mantenga a los mismos trabajadores
que el patrono anterior; a su vez, la Sala indica que la finalidad de la
Sustitución de Patrono es clara: garantizar el cumplimiento de los derechos
laborales y así evitar que sean burlados, esto último tiene similitud con la
finalidad de la Sucesión Deportiva, que busca que los trabajadores vinculados a
un equipo deportivo no vean burlados sus derechos laborales.
Conclusiones
Ya al haber revisado diferentes
normativas que regulan la figura del Sucesor Deportivo y normativas nacionales
que regulan la Sustitución del Patrono, queremos realizar unas reflexiones
finales. La Sucesión Deportiva es una figura que creó la FIFA para garantizar
el pago de las deudas que tenga un club que desaparece, denominado equipo
sucedido, y que luego reaparece como un nuevo equipo que usa la historia,
colores, nombre, escudo, entre otras características ya analizadas, al cual se
le denomina Sucesor Deportivo. En Venezuela esta figura puede aplicarse a los
equipos venezolanos de existir un caso que cumpla con los supuestos de la
norma, en función de la pertenencia de la Federación Venezolano de Futbol a la
FIFA, y de su adhesión a los convenios y normativas de la FIFA.
Ahora bien, otra de las interrogantes
que nos permitimos analizar en las conclusiones es si una decisión que tome el
Tribunal Arbitral del Deporte es válida y ejecutable en Venezuela. La respuesta
que damos a esta pregunta es si, ya que Venezuela, a través de la Federación
Venezolana de Futbol, es miembro de FIFA y que un jugador, entrenador o
personal administrativo, que considere que existe un sucesor deportivo, puede
solicitar el procedimiento en FIFA y de ser necesario apelar en el TAS y así
dar cumplimiento a sus derechos laborales.
Finamente, terminaremos este ensayo
analizando una última interrogante, que es si la sucesión deportiva es la forma
ideal para dar garantía a los derechos laborales de los jugadores, personal
técnico, administrativo y obrero. Y la respuesta es que sí, ya que puede darse
el caso en que un equipo deportivo llegue a desaparecer por distintas causas y
quedan los trabajadores de estos equipos sin poder percibir sus debidas
remuneraciones y este es su punto de comparación con la sustitución de patrono,
ya que ambos buscan dar seguridad a los trabajadores de sus pagos y permitir
una continuidad de las relaciones de trabajo.
El derecho laboral
siempre ha buscado mecanismos para lograr la garantía de los pagos de los
salarios de los trabajadores, en este ensayo analizaron dos figuras jurídicas,
curiosamente similares, pero que difieren en algunas cosas, estas son la
sucesión deportiva y la sustitución del patrono. La Sucesión Deportiva se puede
definir como una forma de garantizar los derechos laborales en favor de los
acreedores de un club deportivo, que, por razones de quiebra o disolución, no
haya realizado el pago de sus obligaciones, agregando que ahora un nuevo club
que se ha denominado Sucesor Deportivo, adquiere no solo los activos del club,
como su historia, colores, escudo, títulos, activos patrimoniales, sino también
los pasivos, como estas deudas laborales, civiles, mercantiles y fiscales, no
pudiendo eludir estas, si se llega a declarar con carácter de cosa juzgada su
cualidad de Sucesor Deportivo, del equipo que precedió. La sustitución del
patrono se puede definir como una garantía a la estabilidad laboral, cuando
exista una venta o fusión de una entidad de trabajo, para que los trabajadores
no vean en peligro sus derechos laborales. Puede darse el caso en que un equipo
deportivo llegue a desaparecer por distintas causas y quedan los trabajadores
de estos equipos sin poder percibir sus debidas remuneraciones. Este es su
punto de comparación con la sustitución de patrono, ya que ambos buscan dar
seguridad de sus pagos a los trabajadores y permitir una continuidad de las
relaciones de trabajo.