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GUAYANA MODERNA
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Guayana Moderna, N° 12
Diciembre, 2023
Venezuela
Fecha de recepción: 30-06-2023
Fecha de aceptación: 25-07-2023
pp.: 461-468
461
Nuevo esquema de remuneración venezolano 2023-
Percepción del sector laboral en Ciudad Guayana
New Venezuelan Remuneration Scheme 2023
Perception of the labor sector in Ciudad Guayana
Cedeño, Marbelis
Universidad Católica Andrés Bello
mcedeno@ucab.edu.ve
ORCID: 0000-0003-0341-2097
Introducción
Venezuela viene enfrentando una grave
crisis política, económica y social que
ha tenido un impacto significativo en
los salarios de los ciudadanos. La
hiperinflación ha sido uno de los
principales desafíos, lo que ha llevado a
una constante depreciación del salario
real perdiendo su poder adquisitivo, con
las secuelas que esto ocasiona a nivel de
la sociedad. Para solventar esta
realidad, una de las medidas recurrentes
del gobierno nacional ha sido por la vía
de ajustes del salario mínimo para tratar
de mejorar el ingreso y para hacer frente
a los altos costos de vida, lo que se
puede evidenciar en los siete
incrementos realizados en los años
2017 y 2018, momentos en los que se
registró una tasa de inflación que
sobrepasaba los 65.000%. (Statista
2023)
La más reciente acción fue el 01 de
mayo de 2023, mediante la gaceta
Oficial N° 6.746, con la cual el
Presidente de la República decretó el
incremento del ingreso mínimo
nacional, pagadero a todos los
trabajadores activos y pasivos del país,
cada sector con unas diferencias en la
aplicación del mismo. El nuevo
esquema de pago mantiene el salario
mínimo nacional en 130 Bs mensuales,
el Cestaticket Socialista paso de 45 Bs
mes al equivalente a 1.000 Bs. mes a
todos los trabajadores a nivel nacional
y se ordenó el pago del denominado
“Bono de Guerra Económica” a los
trabajadores activos por 750 Bs. mes, y
los pensionados del Instituto
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Venezolano de los Seguros Sociales
(I.V.S.S.) corresponden 500 Bs. mes,
estos bonos sin carácter salarial para
efecto de otros pagos remunerativos.
Siendo el aspecto más resaltante, por
una parte, en el concepto de
bonificación implementado. Así mismo
está la novedad de anclar el valor
mensual de estos bonos al cambio
oficial del dólar americano, con lo cual
se prevé una actualización mensual
para enfrentar la inflación galopante.
Sobre el incremento, el diario La voz de
América (mayo, 2023), recogió la
impresión de algunos trabajadores,
quienes manifestaron que se trata de
una burla, no genera ningún tipo de
expectativas y persistieron en que no
alcanza para cubrir sus necesidades
básicas. Al respecto, la opinión de
destacados economistas, como Ronald
Balza y Manuel Sutherland (2023), en
el medio noticioso Efecto Cocuyo, se
orientan a los criterios para la fijación
del salario mínimo nacional, señalando
la necesidad de una “propuesta
tendiente a lograr un aumento salarial
sostenible debe tener en cuenta medidas
drásticas de política monetaria que
puedan preservar los acuerdos
salariales”.
Los decretos de aumento salarial tienen
un efecto inmediato en la economía del
país, siendo el trabajador y su familia
los beneficiarios directos, al tratarse de
un mandato constitucional la fijación de
salarios justos y suficientes de acuerdo
al artículo 91 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
Es por ello, que, en función de las
nuevas características del incremento y
su actualización referencial al dólar,
surgió la inquietud por conocer la
percepción de los trabajadores activos y
pasivos en Ciudad Guayana sobre el
mencionado Decreto, lo cual fue
abordado por la Profesora y estudiantes
de la asignatura Compensación del
Trabajo III del 8vo. Semestre de la
carrera de Relaciones Industriales de la
Universidad Católica Andrés Bello
sede Guayana, en el semestre
comprendido entre marzo y julio de
2023, teniendo como objetivo el
analizar la percepción hacia el nuevo
esquema de remuneración de los
trabajadores activos y pasivos
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pertenecientes al sector público y
privado en Ciudad Guayana.
Método
El estudio fue de campo, no
experimental, y descriptivo. Se
analizaron las percepciones de
trabajadores activos y pasivos sobre la
remuneración recientemente
modificada. El objetivo fue describir la
percepción sobre la capacidad de
satisfacción de las necesidades básicas
familiares.
La unidad de análisis fueron los
trabajadores activos y pasivos de
Ciudad Guayana, los primeros son
definidos por la organización española
EMLB Asociados (2011), como “aquel
que perciba rendimientos del trabajo
como consecuencia de la prestación
efectiva de sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra
persona, física o jurídica”, por su parte
el trabajador pasivo puede ser
asimilado con la jubilación, a lo que la
Real Academia Española (s. f) define
como “retiro de un empleo público o
privado, una vez cumplidos ciertos
requisitos de edad, tiempo de labor y
aportes, con derecho a percibir una
remuneración periódica.” En el primer
grupo se discriminó entre trabajadores
de empresas privadas y las públicas o
dependientes del Estado venezolano,
justificándose esta selección por las
marcadas diferencias remunerativas
que se aplican en las mismas.
La población corresponde a los
trabajadores y jubilados de Ciudad
Guayana. La muestra fue de 60
trabajadores, estratificados en 20 por
cada sector privado, público y
jubilados, elegidos de manera
intencional, considerando criterios de
accesibilidad, distancia, escasez de
recursos en movilidad, así como la
aceptación a participar. La información
se recolectó mediante una encuesta de
11 preguntas en Google Form, con
escala Likert de 5 opciones. Las
preguntas abarcaron diversos
indicadores, como satisfacción del
esquema remunerativo, salud,
educación, legalidad, entorno familiar y
calidad de vida. La confiabilidad se
midió con el índice de Alfa de
Cronbach en base a una prueba piloto
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en la cual se obtuvo una puntuación de
0.93, perteneciendo al rango
correspondiente entre “Bueno” y
“Excelente” según la escala de
confiabilidad.
La información se analizó por sectores
laborales, usando estadística
descriptiva y gráficos de frecuencia.
Los encuestados valoraron de 1 a 5 su
apreciación.
Resultados
El primer aspecto preguntado fue si el
ingreso salarial permite cubrir
necesidades básicas, siendo la respuesta
mayormente en total desacuerdo, más
notable en el sector privado y los
jubilados con 85% promedio, los
trabajadores públicos fueron un tanto
más conservador en un 80% distribuido
en la escala Totalmente en desacuerdo
y en desacuerdo.
El nuevo esquema de pago no permite
acceso a la salud, según el 80% de los
encuestados. En el sector público, la
opinión es similar.
Al explorar si el nuevo esquema de
pago mejora la calidad de vida, en
promedio el 70% está totalmente en
desacuerdo.
De igual manera, sólo el sector público
opina representa una mejora
remunerativa con 85% favorable, el
resto opina lo contrario en un 80%.
El 70% de los encuestados considera
que el gobierno debió aumentar el
salario mínimo. El 70% de los
trabajadores privados y jubilados opina
que la cesta ticket no alcanza para la
canasta básica, mientras que el 60% del
sector público sí lo considera suficiente.
Casi todos los trabajadores privados y
jubilados están en desacuerdo con que
se cumplan las normativas
constitucionales sobre salario justo,
pero no así los del sector público. El
65% de los trabajadores privados y
jubilados está totalmente en desacuerdo
con que anclar al dólar mejore la
situación económica, mientras que el
70% del sector público está de acuerdo.
En las gráficas 1, 2 y 3 se muestran los
resultados de la percepción de los
trabajadores en el sector privado,
público y jubilados, respectivamente.
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Gráfico 1. Percepción de los trabajadores del sector privado.
Gráfica 2. Percepción de los trabajadores del sector público.
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
El ingreso permite cubrir necesidades básicas
El nuevo esquema de pago permite acceso a la salud
Ahora tendrá un ingreso que garantice la calidad de vida
Estoy satisfecho con el nuevo incremento del ingreso…
El nuevo pago permite el acceso a educación para hijos
Representa una mejora remunerativa
Considero el Gobierno debió aumentar el salario mínimo
El monto del Cesta Ticket beneficia acceso a la canasta básica
Se cumplen las normativas constitucionales de salario justo…
El hecho de anclar al dólar mejora la situación económica
Las organizaciones privadas tienen mejores remuneraciones…
Trabajadores de Empresas Privadas
Totalmente de acuerdo De acuerdo Neutral Desacuerdo Totalmente desacuerdo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
El ingreso permite cubrir necesidades básicas
El nuevo esquema de pago permite acceso a la salud
Ahora tendrá un ingreso que garantice la calidad de vida
Estoy satisfecho con el nuevo incremento del ingreso mensual
El nuevo pago permite el acceso a educación para hijos
Representa una mejora remunerativa
Considero el Gobierno debió aumentar el salario mínimo
El monto del Cesta Ticket beneficia acceso a la canasta básica
Se cumplen las normativas constitucionales de salario justo…
El hecho de anclar al dólar mejora la situación económica
Las organizaciones privadas tienen mejores remuneraciones…
Trabajadores de Empresas Públicas
Totalmente de acuerdo De acuerdo Neutral Desacuerdo Totalmente desacuerdo
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Gráfica 3. Percepción de los trabajadores pasivos
Discusión
Vistos los resultados de la
investigación, dan cuenta de la
insatisfacción generalizada en los
trabajadores que participaron de la
misma, en relación a la nueva
modalidad adoptada por el gobierno
central a partir del mes de mayo del año
en curso para la remuneración de
trabajadores activos y pasivos, donde
destaca la bonificación remunerativa
sobre el salario básico, toda vez que
significa un importante impacto, en
términos a corto plazo con un ingreso
significativamente superior al anterior
(200%), pero a mediano plazo resulta
desfavorable dado que las
bonificaciones no tienen efecto en los
beneficios laborales tales como Bono
vacacional y Bono de fin de año, sólo
el salario básico se considera para estos
cálculos, el cual se sitúa en 4$
mensuales, con una voracidad
inflacionaria, que de acuerdo al
Observatorio Venezolano de Finanzas,
es de 144,6% acumulada para el mes de
agosto 2023. En relación con esto,
economistas como Balza y Sutherland
(2023) argumentan que se necesita
mucho más que solo acordar un monto
en bolívares, un período de revisión y
un mecanismo de indexación en el
tiempo. Por su parte, Marco Tulio
Méndez (2023), declaró al Diario
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
El ingreso permite cubrir necesidades básicas
El nuevo esquema de pago permite acceso a la salud
Ahora tendrá un ingreso que garantice la calidad de vida
Estoy satisfecho con el nuevo incremento del ingreso…
El nuevo pago permite el acceso a educación para hijos
Representa una mejora remunerativa
Considero el Gobierno debió aumentar el salario mínimo
El monto del Cesta Ticket beneficia acceso a la canasta básica
Se cumplen las normativas constitucionales de salario justo…
El hecho de anclar al dólar mejora la situación económica
Las organizaciones privadas tienen mejores remuneraciones…
Jubilados
Totalmente de acuerdo De acuerdo Neutral Desacuerdo Totalmente desacuerdo
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primicia, que al sumar el salario
mínimo y el bono de alimentación, es
posible cubrir solamente el 7.43% de la
canasta alimentaria en relación a su
costo, que asciende para agosto 2023 a
482$, que expresado en bolívares serían
15.450 Bs, según el cambio referencial
del Banco Central de Venezuela.
El tema relativo a esta investigación es
amplio e infinito, contempla el
elemento fundamental que garantiza la
subsistencia y calidad de vida de las
personas, proveniente del hecho del
trabajo, y luego una valiosa
compensación por los largos años de
servicio en el caso de los jubilados, por
lo que debe ser materia obligada en los
centros de investigación, para la
generación de propuestas impulsadoras
hacia el bienestar social de nuestra
población laboral y sus familias.
Conclusiones
A partir del proceso de investigación
que se desarrolló en el período
académico comprendido entre febrero y
julio de 2.023 podemos concluir que
resulta notorio las diferencias en las
respuestas de los trabajadores de las
empresas públicas al resto de las
empresas consultadas, pudiendo
explicarse por una serie de beneficios
que son otorgados por dichas empresas,
provenientes del gobierno nacional de
manera consecutiva, tal es el caso de la
bolsa de comida mensual, que contiene
una variedad de productos en todos los
grupos alimenticios sin que eso
conlleve pago alguno por parte de los
trabajadores, la reciente creación de un
hospital general para atención primaria
y el hecho de que algunas empresas
tienen sus propios hospitales y escuelas.
Aun así, los resultados en general son
de desacuerdo con la modalidad
adoptada por el Ejecutivo Nacional por
ser insuficiente y no cumplir con el
mandato constitucional de salario justo
y equitativo.
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hubo-aumento-salarial-en-venezuela-/7074246.html. Consultado: agosto 2023
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